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  • 職業規劃

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    • 大學生做好職業規劃的三個關鍵點 2020-05-23

      目前,高校大學生的就業壓力越來越大。這一方面來自于擴招帶來的大學生畢業數量的絕對增長,一方面來自學校就業指導部門指導滯后,停留在只為畢業生提供單一的就業指導,缺乏全面的系統指導三是大學生對個人和職業了解不夠, 就業和擇業,是每個進入社會的求職者考慮的問題。那么根據個人的情況,又有怎樣的想法呢?現提供大學生職業規劃的三個關鍵點,希望對你有幫助。

      如何能在強手之中脫穎而出,撐起屬于自己的一片天,這就需要我們思考怎樣選擇職業?怎樣規劃職業生涯?怎樣使自己處于優勢地位。只有做到個人選擇與社會需要相結合,并擁有高度戰略眼光和較強學習能力的大學生,才能在就業道路上走出一片天。

      一、個人選擇與社會需要相輔相成

      現代社會發展需要很多人才,社會需要決定著求職的環境。社會需要、市場需要,就是就業選擇的方向。首先,一個職業的前途是與社會需要息息相關的,只有準確把握社會需要,緊跟時代發展步伐,選擇的職業才有發展潛力,個人在職業方面的努力和投入才會增值,個人才能獲得比較大的發展空間,自我發展才會有可靠的保障。其次,職業選擇本身還是一種雙向選擇的過程,個人選擇單位,單位選擇個人。一個人在做職業選擇時,還要考慮用人單位的需求,知道自己的優勢在哪,這樣才能跟單位配對成功。 再次,職業選擇還要符合自己的實際。

      每個人的性格不同,每個人都有自己的興趣愛好,因此每個人要根據自己的實際和需求來選擇職業。所以在選擇職業時,不能完全憑主觀意志和愿望行事。如果個人的擇業脫離了社會和市場需要,他將很難被社會接納。只有把社會需要與個人的理想、抱負和志趣結合起來,才有成功的希望!

      二 、重視自我發展和職業前途

      調查顯示,當代青年擇業時更加重視自我發展機會和職業的前途。在調查中,許多大學生都認識到,“到一個前景不妙的企業工作,意味著今天就業明天便失業”。他們認為,有發展前景的企業能給人信任感和拼搏的動力。如果一個企業前景不佳、缺乏后勁,即使工資收入暫時豐厚,也不能讓員工有穩定感。而對于當前的大學生來說, 大學專業不一定成為你職業選擇的方向。

      三 、實力與努力并重

      要在事業的領域里遨游,我以為,需要有一對翅膀——哲學和文學藝術。為什么呢?哲學給我們睿智,文藝給我們靈感。這是兩種不同的聰明,哲學聰明是一種理性的聰明,文藝聰明是一種直接的聰明。有這兩種聰明,我們就不怕不成功。 人文教育是人格塑造的工程,哲學和文藝是人生騰飛的兩個翅膀。,我以為,個人的發展是可以選擇的,知識的貯備決定了以后的發展道路。

      我國目前的高等教育已經歷史性地進入了國際公認的大眾化的教育階段,然而在高等教育大眾化的同時,大學生就業難已經成為一個不爭的事實,如何能在就業這條窄道上越走越寬?毫無疑問,實力與努力是你成功之路的領頭兵。一個人只有實力而不努力,這個人太懶;一個人只會努力而沒有實力,這個人太蠢。當一個人實力與努力并重時,成功之路也就離你不遠了。

      轉自:遼寧省就業網

    • 三大策略幫你突破職業發展瓶頸 2020-04-22

      文章來源:時代光華

      身處一個競爭激烈的職場,職場“閑人”有著相似的通病:工作沒有價值感,前途迷茫看不到出路;職業管理規劃發展危機深重,被邊緣化,成為了最易被踢出局的“隱形人”。

      造成“閑”的原因可能來自主、客觀多方面,但最根本的原因是當事者缺乏對自我職業管理規劃發展的掌控和規劃。這類職場“閑職”往往可替代性強,缺乏目標和價值感,常此以往,不僅影響個人的職業管理規劃發展職業心態,對長遠職業管理規劃發展生涯發展也極為不利。

      職業管理規劃發展規劃師提醒職場“閑人”們,要尋找走出當前職業管理規劃發展困境的突破口,有三大策略可行:

      策略一:“混沌”之時找方向

      這些覺得苦悶的“職場閑人”們,大多是空耗大把時間的迷茫者。之所以會困惑的根本原因是,懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不了解的職業管理規劃發展道路,始終無法正確判斷適合自己的職業管理規劃發展方向。不喜歡、沒激情,不適合、不順利,造成了工作混沌和游離的狀態。

      不僅如此,長期處于“混沌”狀態下的人,終日渾渾噩噩,工作能力差強人意,都使得“混沌”群體在尋求新工作的過程中無所適從,舉步維艱。更多人苦于不知道今后的職業管理規劃發展生涯該如何起步,深陷于職業管理規劃發展的泥沼中無法自拔。

      欲擺脫目前的“混沌”狀態,首先要“找方向”,即積極行動,做好準確的職業管理規劃發展定位:

      1、理性分析,調整心態

      首先要理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態,把自己的性格與職業管理規劃發展的匹配和不匹配之處都如實地擺出來,理性分析目前工作不如意的深層原因。

      2、分析利弊,揚長避短

      找出自己的職業管理規劃發展興趣所在,同時把自己過往的知識和經驗重新梳理,激活潛在的價值。

      3、找準定位,遠離混沌

      通過職業管理規劃發展取向、商業價值以及職業管理規劃發展機會三大系統找出的最佳職業管理規劃發展定位及職業管理規劃發展。澄清自己內心的想法,學會調整和溝通,在新的階段抓住最重要最想要的,牢牢鎖定職業管理規劃發展目標。

      策略二:“悠閑”之際